A publicação do Edital nº 01/2026 da Prefeitura de Campina Grande gerou uma onda de questionamentos por parte de sindicatos e categorias profissionais. Em resposta às críticas sobre os baixos valores oferecidos para alguns cargos, a Secretaria de Administração (SAD) veio a público nesta quarta-feira (13) para detalhar a composição salarial e anunciar correções no certame.
A principal justificativa da gestão municipal é técnica: os valores listados no edital referem-se apenas ao vencimento básico. Segundo o secretário de Administração, Diogo Lyra, o montante final recebido pelo servidor pode ser consideravelmente maior ao incluir gratificações específicas; adicionais por tempo de serviço e prêmios de produtividade.
Lyra ressaltou ainda que o edital seguiu estritamente as leis vigentes e que qualquer aumento real nos salários exigiria um novo processo legislativo, com análise de impacto orçamentário.
Em nota, o secretário admitiu que a repercussão negativa do concurso jogou luz sobre um problema antigo: a defasagem das estruturas salariais do município. Algumas carreiras são regidas por leis criadas há mais de 20 anos.
“A repercussão do certame trouxe ao debate público discussões relacionadas a essas estruturas legais historicamente vigentes, conferindo visibilidade a temas que apenas agora passaram a receber uma atenção mais ampla”, pontuou o secretário.
Mudanças no edital
Para sanar falhas apontadas após a publicação, a prefeitura confirmou que uma retificação oficial será publicada nos próximos dias. As principais mudanças incluem:
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Correção salarial: O cargo de Engenheiro do Trabalho terá o vencimento ajustado após a detecção de um erro no valor inicialmente publicado.
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Cotas: Readequação na reserva de vagas para pessoas com deficiência (PcD).
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Requisitos e Vagas: Revisão das exigências para determinados cargos e atualização no número total de postos ofertados.
As atualizações estarão disponíveis em breve no Diário Oficial do Município e no site da banca organizadora. A prefeitura classificou os ajustes como parte natural do “controle social” e do aperfeiçoamento dos processos administrativos.
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